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经济性裁员必须提前一个月通知吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当公司实施裁员行动之际,法律规定须提前至少一个月向被裁员工发送书面通知;
若因企业即将破产、正在接受法定整顿或其生产运营出现严重困难等特殊原因而必须采取裁员措施,应于提前三十天内向所属工会及全体员工详细阐明相关情况,以期听取他们的宝贵意见。
在这之后,必须向当地劳动行政部门提交报告,才能正式展开裁员工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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经济性裁员必须提前一个月通知吗
公司裁员需提前一个月向被裁员工发出书面通知。若因破产、整顿或运营困难等特殊原因,须在提前三十天内向工会和员工说明情况并听取意见。之后需向劳动行政部门提交报告,方可正式裁员。
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经济性裁员必须提前一个月通知吗
公司裁员需提前一个月向被裁员工发出书面通知。若因破产、整顿或运营困难等特殊原因,须在提前三十天内向工会和员工说明情况并听取意见。之后需向劳动行政部门提交报告,方可正式裁员。
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经济性裁员必须提前一个月通知吗
公司裁员需提前一个月向被裁员工发出书面通知。若因破产、整顿或运营困难等特殊原因,须在提前三十天内向工会和员工说明情况并听取意见。之后需向劳动行政部门提交报告,方可正式裁员。
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取保候审期间,相关单位需依据案件侦查、审查起诉或审判的进展状况决定是否需要延长期限或变更措施。尽管具体结案通知时间没有明确规定,但一般不得超过12个月。案件完结后,相关机构会及时告知当事人,具体日期视案件情况而定。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与经济性裁员必须具备哪些条件相关的法律方面知识。
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