辞职工资两个月后发违法吗
- 律师解析
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在辞去工作岗位之后的两个月内才收到应得工资这一情况，实际上已经违反了相关法律法规。
按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律条款，企业必须依法依规，按时、足额地向员工支付相应的劳动报酬。
工资部分应该以货币形态逐月发放至劳动者手中，不得以任何理由进行克扣或故意拖欠薪资。
若用人单位未能及时且足额地支付相关劳动报酬，劳动者有权选择取消与用人单位之间的劳动关系，同时还可要求获得相应的经济赔偿。
除此之外，如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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在离职两个月后才收到应得工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。如未支付，劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
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