律图审稿专业委员会3轮严审

给公司造成经济损失被辞退怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
1.7w浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
若员工因行为不当为公司带来了经济损失,将被解除职务且无任何经济补偿金
然而,如果所产生的损失情况符合以下其中一种情况,那么公司仍可依据过失性辞退进行处理:
即由于严重的失职行为、涉嫌营私舞弊或给用人单位带来重大损害的行为;
又或是严重违反了用人单位的规章制度。
但是,如果这类情况并不属于过失性辞退范畴的话,则公司在做出直接解雇决定时,理应继续履行该员工的劳动合同,或者按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金,同时也无需向其支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳135****5790用户1分钟前已获取解答
无锡181****2281用户1分钟前已获取解答
南通177****8806用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125560人选择咨询律师
6128位律师在线平均3分钟响应99%好评
给公司造成经济损失被辞退怎么办
一键咨询
  • 135****5662用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****3444用户3分钟前提交了咨询
    152****0516用户2分钟前提交了咨询
    177****6042用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****4786用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****5848用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 168****4505用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****5444用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****0020用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****6886用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****5565用户4分钟前提交了咨询
    171****2823用户1分钟前提交了咨询
    140****5662用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****4170用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****4624用户2分钟前提交了咨询
    175****4647用户3分钟前提交了咨询
    137****2377用户2分钟前提交了咨询
    148****8541用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****1810用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****8223用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****2855用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****8302用户1分钟前提交了咨询
    140****4831用户2分钟前提交了咨询
    136****0042用户3分钟前提交了咨询
    150****8214用户1分钟前提交了咨询
    147****1232用户1分钟前提交了咨询
    136****1508用户2分钟前提交了咨询
    131****3474用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****7837用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****3185用户3分钟前提交了咨询
    138****4130用户3分钟前提交了咨询
    175****4314用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****2743用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****3671用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****8375用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****4574用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****2436用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****0084用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****8852用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****3366用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    155****5487用户4分钟前提交了咨询
    164****6654用户4分钟前提交了咨询
    142****7328用户2分钟前提交了咨询
    150****8608用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****6640用户4分钟前提交了咨询
    176****5646用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****2338用户4分钟前提交了咨询
    160****6572用户2分钟前提交了咨询
    171****6060用户3分钟前提交了咨询
    153****0135用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
盐城188****8067用户4分钟前已获取解答
苏州156****2966用户2分钟前已获取解答
淮安178****8287用户1分钟前已获取解答
员工造成经济损失多少予以辞退?
员工造成经济损失严重的就可以予以辞退,各个公司会有所不一样。用人单位主动辞退员工并不支付经济补偿金的情况有多种,包括试用期不符合使用条件的、对公司、社会有严重损害的、违反公司制度的以及员工受任其他公司职位的,都可以主动辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职造成的经济损失怎么处理
1w浏览2025-07-20
给公司造成经济损失被辞退怎么办?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记,并有求职要求的。
领取失业金流程如下:
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料:
1、携带本人身份证;
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;
3、失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照。
综上,劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
3.1w浏览
被辞退不给经济补偿
10w+浏览2024-11-07
给公司造成经济损失被辞退怎么办
员工因不当行为造成公司经济损失,将被解雇且无补偿。但如符合过失性辞退条件,如严重失职、营私舞弊或重大损害,公司可据此处理。若不符合,解雇时需继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金,无需额外补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职造成经济损失怎么赔偿
1w浏览2025-03-27
给公司造成经济损失被辞退怎么办?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记,并有求职要求的。
领取失业金流程如下:
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料:
1、携带本人身份证;
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;
3、失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照。
综上,劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
3.1w浏览
给公司造成经济损失被辞退怎么办
10w+浏览2023-09-21
给公司造成经济损失被辞退怎么办
员工因不当行为造成公司经济损失,将被解雇且无补偿。但如符合过失性辞退条件,如严重失职、营私舞弊或重大损害,公司可据此处理。若不符合,解雇时需继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金,无需额外补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
过失造成经济损失该么办
1w浏览2025-06-26
给公司造成经济损失被辞退怎么办?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记,并有求职要求的。
领取失业金流程如下:
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料:
1、携带本人身份证;
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;
3、失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照。
综上,劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
3.1w浏览
给公司造成经济损失被辞退怎么办
10w+浏览2023-09-16
给公司造成经济损失被辞退怎么办
员工因不当行为造成公司经济损失,将被解雇且无补偿。但如符合过失性辞退条件,如严重失职、营私舞弊或重大损害,公司可据此处理。若不符合,解雇时需继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金,无需额外补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
给公司造成经济损失被辞退怎么办
员工因不当行为造成公司经济损失,将被解雇且无补偿。但如符合过失性辞退条件,如严重失职、营私舞弊或重大损害,公司可据此处理。若不符合,解雇时需继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金,无需额外补偿。
1w浏览2024-05-05
给公司造成经济损失被辞退怎么办?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记,并有求职要求的。
领取失业金流程如下:
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料:
1、携带本人身份证;
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;
3、失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照。
综上,劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
3.1w浏览
给公司造成经济损失被辞退怎么办
10w+浏览2023-09-08
工人造成损失辞退要支付经济赔偿金吗
劳动者给用人单位造成重大损失的情况下,用人单位是可以进行辞退劳动者,也不需要支付经济赔偿金,还可以要求劳动者支付相应的损失,《劳动法》不仅保护劳动者还保护用人单位,所以双方都要遵守法律法规。
10w+浏览
劳动纠纷
造成他人经济损失多少
1w浏览2024-12-28
给公司造成经济损失被辞退怎么办?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记,并有求职要求的。
领取失业金流程如下:
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料:
1、携带本人身份证;
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;
3、失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照。
综上,劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
3.1w浏览
造成员工被迫辞职需要给经济补偿吗
10w+浏览2023-09-20
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港134****6034用户4分钟前已提交咨询
徐州156****4703用户3分钟前已获取解答
无锡177****4358用户1分钟前已提交咨询
常州180****4571用户2分钟前已获取解答
淮安134****7602用户4分钟前已提交咨询
苏州156****3628用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换