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工厂关闭怎么补偿标准2024

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
关于工厂倒闭后对员工补偿的具体规定如下:
首先,依照劳动者在该工厂所服务的年限,每满一年便须向劳动者支付一个月的固定工资作为补偿。
若劳动者的工作时间已超过六个月但未满一年,则按照一年的标准进行计算;
而对于工作时间不足六个月的劳动者,则需向他们支付半个月的固定工资作为经济补偿。
其次,如果劳动者的月工资水平高于该工厂所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂关闭员工补偿标准2024年是多少
因工厂关闭和员工解除劳动合同的,补偿标准需要根据实际情况分析,员工在工厂实际工作了几年,工厂就需要支付几个月的工资作为赔偿,如果实际工作时间不满6个月,只需要支付半个月的工资作为补偿,工资一般按照终止劳动关系前12个月的平均工资计算。
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劳动纠纷
工厂关闭怎么补偿标准
根据以下标准进行补偿:需要确定员工的实际工作时间和月工资。员工在本单位每满一年的工作时间,可以获得一个月工资的经济补偿。如果员工的工作时间超过六个月但不满一年,则按照一年计算。若是对工厂关闭怎么补偿标准有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
工厂倒闭员工补偿标准2024年是什么?
工厂倒闭员工补偿标准是:员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿,但是是有上限的,最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的,可以向劳动局申请仲裁解决。
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劳动纠纷
工厂倒闭员工补偿标准
企业破产时,员工补偿标准如下: 工作满一年者,可获一个月工资的额外补偿;每多工作一年,增加一个月工资补偿;工作六个月以上不满一年者,同样享有一个月工资补偿;工作不满六个月者,得半个月工资补偿。 公司需还清拖欠的工资、医疗及伤残补助等,工资包括计时、计件工资、奖金、津贴等,但不包括非劳动报酬收入。 此外,公司还需支付社保费用及法定补偿款,计算方式与工资补偿相同。
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劳动纠纷
工厂倒闭员工补偿标准
企业破产时,员工补偿标准如下:工作满一年者,可获一个月工资的额外补偿;每多工作一年,增加一个月工资补偿;工作六个月以上不满一年者,同样享有一个月工资补偿;工作不满六个月者,得半个月工资补偿。公司需还清拖欠的工资、医疗及伤残补助等,工资包括计时、计件工资、奖金、津贴等,但不包括非劳动报酬收入。此外,公司还需支付社保费用及法定补偿款,计算方式与工资补偿相同。
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