如企业没有跟员工签合同辞退员工补偿多少
- 律师解析
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根据我国现行的《劳动法》规定，对于未签订任何形式雇佣协议且于未提前通知的情况下予以解聘的雇主，将需要向可能受到损害的劳动者提供适当的经济赔偿。
具体而言，若雇主在任何情况下都没有过错而选择解雇员工，则需承担相应的法律责任，并按以下标准支付赔偿金：
1）若员工已为该用人单位工作达一整年，则雇主应向其支付相当于一个月工资的经济补偿；
2）若雇主未能在一个月内与员工签署正式的雇佣协议，那么员工有权要求雇主支付最多不超过十一个月的双倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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