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一年半工龄被辞退,怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
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律师解析
关于被裁员工龄赔偿一年半之久的薪资问题:
倘若因合法缘由而解除劳动合同时,自然应依法给予经济补偿。
具体补偿方式为,职工在单位供职期间,每满一年后可获得一个月的月平均工资,如工作时间不满整年但已超过六个月者,将按照一年来计算;
反之,如工作时间尚未达到六个月,则仅能获半个月之补偿。
再者,若贵司并无合法理由便辞退您,那么这便是非法解除劳动合同的行为,此时贵司应当向您支付经济补偿金的两倍作为赔偿金
至于月平均工资的计算标准,则需以您离职前十二个月的平均工资为准,此平均工资涵盖了您所有的薪资收入。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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20年工龄辞退补多少年
在用人单位已有20年的工龄被违法辞退的话经济补偿金最多是12个月的工资,并且是按照前一年的平均工资来计算的。经济补偿金按工作年限计算的条件是用人单位违法辞退了员工,有的时候虽然工龄有20年,但被辞退的原因是违反规章制度的话是没有补偿的。
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劳动纠纷
一年半工龄被辞退,怎么补偿
因合法原因解除劳动合同应支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除,应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。月平均工资以离职前十二个月平均工资计算,包括所有薪资收入。
1w浏览2024-05-05
到退休年龄辞退有补偿么
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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劳动纠纷
一年半被辞退补偿多少
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定,如果你在公司工作了一年半并被辞退,那么你应该能够获得两个月工资的经济补偿(一个月的工资作为一年的补偿,另一个月的工资作为半年的补偿)。当然,具体的经济补偿金额将取决于你的月工资。
1w浏览2024-10-14
辞退工龄满一年半的员工补偿规定是什么?
辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金。当然了,这种情况之下的话,是属于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,或者是属于我国法律当中所规定的应当发放经济补偿金的情况。
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劳动纠纷
4年半被辞退怎么补偿
1w浏览2025-01-17
一年半被辞退补偿多少
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定,如果你在公司工作了一年半并被辞退,那么你应该能够获得两个月工资的经济补偿(一个月的工资作为一年的补偿,另一个月的工资作为半年的补偿)。当然,具体的经济补偿金额将取决于你的月工资。若是对一年半被辞退补偿多少的有疑问的,参考下文。
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20年工龄被辞退怎么补偿
对于解雇20年工龄员工,补偿方案为:以劳动合同解除或终止前12个月平均工资作为经济补偿,若非法解雇,须额外支付双倍赔偿。按规定,每服务满一年支付一个月工资作为补偿,超过6个月按一年计算,不足6个月支付半个月工资作为经济补偿。
1w浏览2024-05-07
退休年龄辞退员工要补偿吗
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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劳动纠纷
7年工龄被辞退补偿多少
若在工作之中无任何过失却遭解雇之事,通常需按照每任职满一年便追加一整月之薪资作为补偿基准;例如工作年限达七年者,理论上应有七次整月薪资的补偿。关于月薪的计算,乃是以您与用人单位解除或终止劳动关系之前最后十二个月的平均薪酬为准。假设用人单位于法定义务之外做出解雇决定,那么应该按照上述提及的经济补偿标准的两倍,向您支付相应的赔偿金,换言之,也就是需要支付十四个月的薪资。
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