怀孕申请晚上不加班怎么写
- 律师解析
-
您好！鉴于本人因妊娠而导致体力不支，无法承受长时间的过度劳动，因此，我在此正式请求您在工作日之外不再要求我进行额外的工作。
希望得到您的理解和支持。
对于涉及孕妇员工工作时间安排的相关规定，请参阅如下信息：
根据国家法律法规，雇主无权强制员工进行加班，尤其是对怀孕超过七个月的女性员工更应禁止安排加班。
谢谢您的宝贵时间与关注。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
劳动法孕晚期加班规定?《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
-
怀孕可以不加班吗怀孕期间有权不加班，根据我国法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
-
劳动法孕晚期加班规定孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
劳动争议
-
在怀孕之后应该加班吗？在怀孕之后是可以不加班的，国家出台了有关规定，明确说明了怀孕后不得延长正常劳动日以外的劳动时间，对于劳动者怀孕7个月以上的，一般不安排夜班，具体情况下可以根据实际的工作情况来进行认定。
工资福利
-
劳动法怀孕晚班的内容根据相关法规，孕7个月的女性员工不应被安排长时间或夜班工作，并应保障其休息。因此，如果您已怀孕7个月，请尽量避免夜班工作，关爱自己和宝宝的健康。
劳动保障
-
劳动法孕晚期加班规定孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
问题没解答? 125535人选择咨询律师
怀孕申请晚上不加班怎么写
一键咨询
