年休假12年未休怎样补偿
- 律师解析
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该员工从未享受过任何年假福利。
因此，对于其应得但未能享受的年假，单位有义务向其支付相应的年假工资报酬，具体金额为该员工日工资收入的三倍。
然而，单位仅能在因工作安排而无法提供年假的前提下，且必须征得员工本人的同意，方可免除安排年假的责任。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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确保员工权益，合理补偿未休年假。
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