律图审稿专业委员会3轮严审

节假日调休合法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
6.9k浏览
吴中律师
吴中律师在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务:3.8万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
据法律规定,法定节假日具有独特且不可替代的价值,故不得以任何方式进行调休。
若用人单位决定在法定节假日安排劳动者继续工作,则必须向劳动者支付相当于正常工作日工资至少三倍的工资酬劳。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

无锡134****2923用户3分钟前已获取解答
徐州178****1325用户3分钟前已获取解答
淮安181****4671用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125404人选择咨询律师
6330位律师在线平均3分钟响应99%好评
节假日调休合法吗
一键咨询
  • 144****2867用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****6887用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****2711用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****5044用户2分钟前提交了咨询
    170****5475用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****4546用户2分钟前提交了咨询
  • 142****1431用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****2285用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****1582用户4分钟前提交了咨询
    158****4830用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    162****0084用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****7260用户2分钟前提交了咨询
    177****8678用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****0173用户4分钟前提交了咨询
    162****7072用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****5435用户2分钟前提交了咨询
    177****7477用户2分钟前提交了咨询
    175****8663用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****7107用户2分钟前提交了咨询
    175****6516用户1分钟前提交了咨询
    145****7888用户2分钟前提交了咨询
    153****5104用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****4005用户2分钟前提交了咨询
    138****5864用户2分钟前提交了咨询
    175****1457用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****7551用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****0345用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****6780用户4分钟前提交了咨询
    173****5177用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****6156用户3分钟前提交了咨询
    150****3314用户2分钟前提交了咨询
    177****7638用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****1834用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****6650用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****6114用户1分钟前提交了咨询
    138****2352用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    134****2445用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****8114用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****4145用户2分钟前提交了咨询
    175****5215用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****0630用户2分钟前提交了咨询
    141****4347用户3分钟前提交了咨询
    171****2145用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****5668用户4分钟前提交了咨询
    177****5002用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****8648用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****5656用户1分钟前提交了咨询
    177****7454用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****1738用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****1024用户1分钟前提交了咨询
无锡152****3325用户3分钟前已获取解答
连云港188****6549用户1分钟前已获取解答
盐城181****2644用户4分钟前已获取解答
节假日调休合法吗
按照法律规定,法定节假日具有独特且不可替代的重要性,因此不能被调休所替代。如果用人单位希望在法定节假日安排员工工作,必须向员工支付至少是正常工作日工资三倍的酬劳,以补偿员工在休息日的付出。这一规定确保了法定节假日的严肃性和劳动者的合法权益,同时也鼓励用人单位合理安排工作时间,尊重员工的休息权利。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日调休合法吗
按照法律规定,法定节假日具有独特且不可替代的重要性,因此不能被调休所替代。如果用人单位希望在法定节假日安排员工工作,必须向员工支付至少是正常工作日工资三倍的酬劳,以补偿员工在休息日的付出。这一规定确保了法定节假日的严肃性和劳动者的合法权益,同时也鼓励用人单位合理安排工作时间,尊重员工的休息权利。
1w浏览2024-05-05
法定节假日调休
10w+浏览2024-10-03
节假日调休合法吗
按照法律规定,法定节假日具有独特且不可替代的重要性,因此不能被调休所替代。如果用人单位希望在法定节假日安排员工工作,必须向员工支付至少是正常工作日工资三倍的酬劳,以补偿员工在休息日的付出。这一规定确保了法定节假日的严肃性和劳动者的合法权益,同时也鼓励用人单位合理安排工作时间,尊重员工的休息权利。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日加班调休合法吗
节假日加班调休的合法性分析:依据《中华人民共和国劳动法》,法定节假日加班应支付至少三倍工资,周六日加班可安排调休或支付不低于两倍工资。调休需符合规定,确保员工权益。
1w浏览2024-04-15
节假日加班调休
10w+浏览2024-10-12
节假日调休合法吗
按照法律规定,法定节假日具有独特且不可替代的重要性,因此不能被调休所替代。如果用人单位希望在法定节假日安排员工工作,必须向员工支付至少是正常工作日工资三倍的酬劳,以补偿员工在休息日的付出。这一规定确保了法定节假日的严肃性和劳动者的合法权益,同时也鼓励用人单位合理安排工作时间,尊重员工的休息权利。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日调休合法吗
法定节假日调休可能并不完全合法,因为法律没有明确规定法定节假日可以进行调休。通常情况下,员工在法定节假日工作后,应当获得加班费而非法定节假日的调休。法定节假日如果安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-09-24
法定节假日调休的双休日
10w+浏览2024-11-07
法定节假日调休合法吗
法定节假日调休可能并不完全合法,因为法律没有明确规定法定节假日可以进行调休。通常情况下,员工在法定节假日工作后,应当获得加班费而非法定节假日的调休。法定节假日如果安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日调休合法吗
法定节假日调休可能并不完全合法,因为法律没有明确规定法定节假日可以进行调休。通常情况下,员工在法定节假日工作后,应当获得加班费而非法定节假日的调休。法定节假日如果安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-09-08
法定节假日调整休息日
10w+浏览2024-11-26
节假日加班调休合法吗
节假日加班调休的合法性分析:依据《中华人民共和国劳动法》,法定节假日加班应支付至少三倍工资,周六日加班可安排调休或支付不低于两倍工资。调休需符合规定,确保员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日加班调休合法吗
合法。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
1w浏览2024-06-24
春节法定假日调休
10w+浏览2024-10-27
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京135****1138用户2分钟前已提交咨询
连云港188****1001用户4分钟前已获取解答
沭阳178****4697用户1分钟前已提交咨询
苏州178****5346用户3分钟前已获取解答
常州134****9935用户3分钟前已提交咨询
宿迁181****1260用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换