跳槽到新单位,社保基数如何算
最新修订 | 2024-09-13
7.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当您选择跳槽至新的工作单位之际，社会保险费基数的计算标准主要依赖于您的月度工资收入以及所处单位所在地区的详细法规政策。
通常而言，社会保险缴费基数存在着上下限的设定，最低不能低于去年全市职工月平均工资的60%，而最高也不得高于去年全市职工月平均工资的300%。
若您的月度工资收入低于这一范围的下限，则将依照相关法规政策以该下限作为计算依据；
反之，若超出上限，则超出部分将不会被纳入缴费基数之中。
对于新入职的员工来说，若首个月份的工作时间达到了整月，那么其月度缴费基数便应当根据首月全月的工资性收入进行核定。
然而，若首月工作时间未能达到整月，那么月度缴费基数就需要按照当月实际的工资性收入来计算。
自次月开始，单位则需按照员工全月的工资性收入来核定缴费基数。
在某些特殊情况下，用人单位与劳动者双方可经协商达成共识，首月亦可按照全月的工资性收入来核定月度缴费基数。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
跳槽社保怎么转接?职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移; 2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
-
跳槽中间断了社保需要补齐吗跳槽期间社保中断是否需补缴，取决于个人情况。社保包括养老、医疗、生育、工伤、失业五部分。养老保险可累积，中断影响不大；但医疗保险中断后，将暂停享受医疗福利。断交一年主要影响养老和医疗保险年限，其他影响不大。
-
跳槽社保怎么转接？职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移。
-
跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。
工资福利
-
有竞业协议如何跳槽竞业限制条款要求员工在离开现单位后，一定时间内不得加入与原单位存在竞争关系的企业或从事相关业务。若违反此条款，将承担法律责任。因此，签署竞业限制协议的员工在选择新职位时，需特别注意遵守相关规定，避免涉及违规操作。
劳动合同
-
劳务合同跳槽合法吗劳务合同跳槽合法性探讨 劳务合同不同于劳动合同，不能随意跳槽。 在劳务合同期限内，如需离职，应与对方深入沟通协商解除。 特定法定情形下，可单方解除。 跳槽前，请务必明确合同条款，避免违约。 总之，跳槽劳务合同需遵循法律规定，确保合法解除。
劳动合同
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125540人选择咨询律师
跳槽到新单位,社保基数如何算
一键咨询
跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷法拍房，原来的业主有四年的物业费没有交，现在物业公司要现在买房的新业主，交原来业主的物业费，合法吗？
[律师回复] ?新业主不需要为原业主的物业费负责
4.4w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
怀孕离职后老板扣两千块钱说是学习费但是我没有签过合同，老板也没有给我买社保，跟她沟通过了，现在已经把我删了，该怎么办
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
3.3w浏览
签了竞业协议怎么跳槽
第一种就是等到在协议里约定的这个时间过去，第二种就是需要赔偿单位。第三种情况，在你处在这个约定的竞业禁止期间如果原先的单位没有支付你一些相应的补贴，或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了，你就可以不遵守这个协议了。
10w+浏览
劳动纠纷公司法人挪用公款导致发不出工资，人数和金额比较大。99%实缴股东要不要承担责任
[律师回复] 你好，股东也可以向人民法院提起诉讼,要求法人归还挪用的公款,并赔偿因此造成的损失。
4.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
跳槽后工龄、年假怎么算?
劳动者享有自由选择工作的权利，当劳动者对现在的工作不太满意的时候，可能就会选择跳槽到其他单位，谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心，跳槽后工龄、年假怎么算?这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。
10w+浏览
劳动纠纷
跳槽需要支付违约金吗？
劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同约定的其他赔偿费用
10w+浏览
劳动纠纷
我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
可以的
4.5w浏览
单位社保多少基数标准？
单位社保多少基数标准是根据不同的职工而定的，一般按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额，基数的确定是需要严格基于上述规定来进行认定的，社保部门在审查后认定其基数标准。
10w+浏览
