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工资包含哪些内容

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
工资是指由雇主依法根据国家相关法律法规劳动合同条款,通过货币方式直接向其所属员工提供的薪酬报酬,这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等多种类型。
然而,以下几种劳动所得并不被视为工资范畴内:
首先,支付给员工个人的社会保险福利费用,例如,用于丧葬抚恤、生活困难救助、计划生育补贴等用途;
其次,在劳动保护层面所需支出的费用,例如,工作辅助设备、解毒剂等;
最后,按照规定未纳入工资总额的各类劳动报酬及其他劳动收入,例如,创造发明奖励、国家级星火奖、自然科学奖、科技进步奖等。
在此,我们建议用人单位能够明确区分工资与非工资收入,以便于精确地计算加班费经济补偿金等项目。
因为以上各项均需以工资为基础进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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