有试用期的合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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确实如此，对于新进员工而言，在试用期阶段都是需要签署相关合同的。
根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》相关法规要求，任何用人单位自开始起正式使用某位劳动者之日起，双方之间便依法建立了合法的劳动关系。
而在这种情况下，我们都应该按照法律规定，及时地签订书面形式的劳动合同。
如果已经建立了劳动关系，但却未能在同一时间内签订书面劳动合同的话，那么用人单位就必须在正式开始使用该名劳动者后的一个月之内，完成书面劳动合同的签订工作。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条规定，
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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有试用期合同吗试用期是当事人双方在劳动合同中约定的，以便互相了解和适应的期间，通常不超过六个月。在此期间，用人单位考核劳动者表现，劳动者了解用人单位情况。试用期是劳动合同的必备条款，依据《中华人民共和国劳动法》规定。
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试用期是否有必要签订试用期合同很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期是否有必要签订试用期合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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