签了一年合同被辞退有赔偿金吗
最新修订 | 2024-09-05
411浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若工作满一年后不幸遭受雇主无理解雇，有权获取相当于一个月薪资额度的经济赔偿金，此处所提到的“一个月的工资”是以全年在雇主处的平均薪酬为参照；
其次，雇主需遵循每过一年年限便付出一个月薪资的标准向员工支付赔偿金额；
再者，对于工作时长超过半年却未满一年的员工，应按照一年期限进行相应核算；
而不足半年的员工，则可得到相当于半个月薪资额度的经济赔偿。
至于针对试用期内的员工，在试用期结束后的绩效评估与鉴定结果即可作为其是否满足录用条件的重要依据。
经济赔偿金的支付方式将根据员工在本公司的服务年限来决定，即每满一年便需支付一个月的薪资作为赔偿。
然而，如果员工的月工资超出了雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，但同时也需要注意，向其支付经济赔偿的总年限不得超过十二年。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
没签合同被辞退了怎么赔偿干了10年按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
三年没签合同被辞退了怎么赔偿三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。
-
没签合同两年被辞退了怎么赔偿劳动者没签合同并且工作两年被辞退了，赔偿如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。2、如果属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
-
差四年退休被辞退有赔偿金吗？差四年退休被辞退有赔偿金的。如果说用人单位在辞退了劳动者后没有出具解除劳动报告书后，劳动者也是可以与用人单位进行协商出具的，如果说在协商后用人单位仍然拒绝出具时，劳动者也是可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁来解决的，必要时可以通过提起诉讼的方式解决。
工资福利
-
签了合同被辞退有赔偿金吗？签了合同被辞退不一定有赔偿金，一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金，这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。
劳动关系
-
没签合同被辞退有赔偿金吗？没签合同被辞退通常是没有赔偿金的，但若是单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么可以获得经济赔偿金。职员在索赔的时候，需要拿出相关证明自己有资格获得赔偿金的证据。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125329人选择咨询律师
签了一年合同被辞退有赔偿金吗
一键咨询
差四年退休被辞退有赔偿金吗？
差四年退休被辞退有赔偿金的。如果说用人单位在辞退了劳动者后没有出具解除劳动报告书后，劳动者也是可以与用人单位进行协商出具的，如果说在协商后用人单位仍然拒绝出具时，劳动者也是可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁来解决的，必要时可以通过提起诉讼的方式解决。
10w+浏览
劳动纠纷
签了合同被辞退有赔偿金吗？
签了合同被辞退不一定有赔偿金，一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金，这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。
10w+浏览
劳动纠纷左胸口两处一共骨折3根！快3个月还疼，现在都抽得左腿疼！请假不批辞职不批
[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
没签合同被辞退有赔偿金吗？
没签合同被辞退通常是没有赔偿金的，但若是单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么可以获得经济赔偿金。职员在索赔的时候，需要拿出相关证明自己有资格获得赔偿金的证据。
10w+浏览
劳动纠纷没有签订劳动合同，员工不写辞职信直接离开公司违法嘛
[律师回复] 你好，不违法，如果你是劳动者，你可以追究2n的补偿，如果你是用工方，你要承担一定的责任
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
退休年龄被厂里辞退有补偿金吗
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我想了解一下辞快工的事情，我上了20天班嘛，然后他扣了我一个月的20%这样算合法吗？
[律师回复] 你好，请问你怎么称呼？
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
怀孕公司要辞退怎么赔偿
[律师回复] 公司在你怀孕期间把你开除的话，这是违法的。所以你可以要求他们必须让你回去接着干活儿，或者让他们赔钱给你。那么这个赔偿费到底咋算？其实就是你原来那个工资标准乘以2。
至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。
至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。
3.4w浏览
员工怀孕期间被辞退怎么办
[律师回复] 如果那位妹子在怀孕期间被解雇了？那可就是违法行为。这家公司可是不能从这个角度来取消你们之间的劳动合约。那位妹子有权利要求这家公司继续履行劳动合同，或者让他们赔付违约金。如果她选择继续履行劳动合同，那么就应该回到原来的工作岗位，享受之前同等的薪资待遇。要是她选了要赔偿金的话，那通常会是经济补偿标准的两倍。
3.1w浏览
直接辞职扣多少钱合适
[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。
3.1w浏览
2023年被辞退是否给代通知金
被辞退没有提前一个月告知那么是需要进行支付待通知金的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
10w+浏览
劳动纠纷
