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两次调岗可以辞退员工吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
调岗行为不能被视为解除劳动合约的合理理由,此外,解除劳动合同时效与调岗时间并无直接关联性。
进一步而言,劳动者在某些情况下可以主动申请解除劳动合同。
如果岗位职责和要求已经明确规定,那么公司便没有权利单方面调整员工的职位。
在进行岗位调动时,公司必须有合法的理由,并且需要与员工进行充分的协商,达成共识后方可实施。
否则,员工有权拒绝前往新的岗位,甚至可以以公司未能提供符合其工作需求的必要条件为由,向公司提出离职申请
在此种情况下,如若最终选择离职,员工将有权要求公司支付相应的经济补偿金,即每满一年的工作年限可获得一个月的工资作为补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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给员工经过调岗几次可以辞退?
无论用人单位给员工调岗几次,都不可以调岗为理由予以辞退,但如果员工在调岗之后出现了严重违法违规的情形,或者是重大失职的情形等,此时用人单位可以当然的解除双方之间的劳动合同,并且也不需要支付赔偿。
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辞退员工调岗有补偿吗?
如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经济补偿金的,那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的,如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后,当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式解决的。
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劳动纠纷
员工拒绝调岗可以辞退么
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
员工调岗不去是否可辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
员工不同意调岗会被辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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