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公司未按合同金额支付工资怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
若企业未能依照所签订的劳动合约规定支付薪资福利,而导致劳动者获得的劳动所得低于当地政府设定的最低工资标准时,应立即补足其中的差额部分。
如企业仍然逾期未履行该义务,则劳工管理部门将会依法指令企业在应付工资总金额的百分之五十至上百分之一百之间的范围内,向劳动者额外支付赔偿金
此外,劳工管理部门还将依法责令企业限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿等款项。
关于未按劳动合同发放工资的赔偿金的具体计算方式为,以拖欠工资总额的百分之二十五作为基准,额外支付补偿金。
然而,企业因未按时发放工资需支付赔偿金的前提条件是,这已经对劳动者的实际利益造成了实质性的损害。
同时,鉴于企业无法正常支付工资的情况,劳动者有权选择立即终止与企业的雇佣关系,并在离职后通过劳动仲裁程序追讨工资及赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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未按时支付工资怎么申请支付令
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与未按时支付工资怎么申请支付令,拖欠工资暂时无力支付该怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
单位未按时支付工资怎么处罚
1 克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。2 拖欠工资的,由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资,并视其欠付工资时间的长短,向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。
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劳动纠纷
未按合同支付工程款的违约金需要支付吗.
未按合同支付工程款的违约金是需要支付的;对于支付的标准就需要由双方来进行协商,但对于恶意不支付工程款的话,那么就可以及时的向法院起诉解决,这样才能保障到自己的权益。
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建设工程纠纷
未按合同支付工程款的违约金需要支付吗
一般来说,这个未按合同支付工程款的违约金是需要支付的;一般这笔违约金是需要由双方协商,但违约金不能超过实际损失额的百分之三十,如果协商无果的情况之下也是可以利用起诉的方式来解决双方的情形。
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建设工程纠纷
未按合同支付工程款的违约金需要支付吗?
未按合同支付工程款的违约金是需要支付的;一般这笔违约金是需要由双方协商,但违约金不能超过实际损失额的百分之三十,如果协商无果的情况之下也是可以利用起诉的方式来解决双方的情形。
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