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没交接自动离职有工资吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
劳动者完成离职并进行妥善交接后,用人单位不应以任何理由拒绝支付其应得的薪酬。
根据相关法律法规,用人单位有义务在双方按照法定程序合法解除或终止劳动合同时,一次性全额发放劳动者的薪资。
需要强调的是,这一要求为用人单位的法定义务,不得附加任何其他前提条件。
另外,如果员工因个人原因导致违反了劳务合同规定,并对用人单位造成了经济损失,应当承担相应的赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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自动离职工资就没了吗?
自动离职工资也是有的,但办理了辞职手续后就没有工资了,对于自动离职的情况,也需要提前三十天向用人单位提出辞职的申请,并按照规定的情况来进行处理和认定,避免出现法律适用错误的情况。
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员工自动离职有没有工资
员工自动离职后,用人单位应该支付工资。但是,如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失,用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其应得的工资报酬。
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劳动纠纷
没签劳动合同自动离职有工资吗?
1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
没签劳动合同自动离职有工资么
在劳动者提供了劳动的情况下,用人单位就是有义务按照规定、双方之间的约定,支付劳动者相应的劳动报酬。而这与双方之间是否签订劳动合同,劳动者有没有自动离职并无关系。因此,在双方没有签订劳动合同的情况下,劳动者自动离职了,单位也是需要支付其相应的工资报酬,不得存在拖欠工资的情况。
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劳动纠纷
没签合同自动离职有工资吗
没签劳动合同自动离职有工资。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
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