老板不让辞职可以直接走吗

在试用期内提出离职请求时，若单位并不批准并强迫员工旷工，便违背了合理合法的原则。通常情况下，在试用期内，只需要提前三天以书面形式告知用人单位，即可解除劳动关系。然而，如若选择旷工，不仅有损于个人形象，更可能对未来的职业生涯产生消极影响。在此，我们强烈建议您采用正常渠道解决问题，例如，可重新提交一份书面的辞职申请至单位，同时妥善保存相关证据，以便维护自身权益。

在试用期内提出辞职却不准许离开并强行要求员工进行旷工行为是严重不当的，这样的举措极有可能导致一定程度上的法律风险。根据相关规定，劳动者在试用期内向其雇主提前三个工作日提供书面通知即具备了解除劳动合同的权利。若选择直接旷工，这将较有可能被视为违背了公司内部的规章规范，进而对个人权益产生负面影响，如干扰离职手续的正常完成以及可能使工资结算过程陷入纠纷等各种问题。

若您在试用期期间提出离职申请却被拒绝，未经允许直接选择旷工的话，这显然是违反法律规定的。根据相关法规，劳动者在试用期间只需提前三天向用人单位发出书面通知，便可解除与之签订的劳动合同。然而，如果您选择直接旷工，可能会对自身产生诸多不良影响，例如影响到您的薪资结算以及职业信誉等方面。因此，我们强烈建议您遵循合法的辞职流程，以避免不必要的困扰和纠纷。