二次入职的员工需要注意什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于员工二次重新加入原企业的情况，首要关注的焦点当属试用期方面。
例如，倘若重返旧单位再就职，那么公司是不可再设置任何试用期的；
然而，若为加入新的职场环境，则该阶段的试用期可设定为1至2个月份。
在此期间，务必对上一份工作离职的缘由进行深入反思，并在新岗位上全力以赴，避免重蹈覆辙。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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