前一天饮酒上岗后死亡算工亡吗
- 律师解析
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当员工在班前或班后因酒精饮用过度而导致的非正常死亡事件中，如果经过检测，该员工并未达到醉酒标准，并且在死亡发生之时仍然处于其合法的工作时间以及正确的工作地点，同时由于他正在从事与其岗位相关的工作任务而遭遇不幸的话，那么这种情况将被认定为工伤事故。
然而，如果经检测发现该员工已经达到了醉酒状态，那么这起事件就不能被视为工伤了。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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前一天饮酒上岗后死亡算工亡吗
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前一天饮酒上岗后死亡算工亡吗
劳动者在饮用酒精后继续工作期间意外死亡，若未达醉酒标准，且在正常工作时间和工作区域内因履行职务行为导致死亡，应视为工伤事故。然而，若其酒精摄入超过醉酒标准，则不能认定为工伤。这一规定确保了劳动者在工作中的权益和安全，同时也提醒劳动者在饮酒后应谨慎判断自身状况，避免发生意外。这样的规定既保护了劳动者，也维持了工作场所的安全与秩序。
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员工若因饮酒过量在非工作时间和地点导致死亡，即使未达醉酒标准，也不视为工伤。但若员工在合法工作时间和地点，因执行工作任务而死亡，且未达到醉酒标准，则可认定为工伤事故。
然而，若员工达到醉酒状态，则不能被认定为工伤。
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