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辞退员工必须发工资吗

最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于解雇职员时,其薪酬结算的相关规定如下:
首先,若双方经友好协商达成一致共识并决定解除合同关系,则经济补偿应按照该劳动者在本公司服务的实际年限为基础,依据每满一年给予一个月工资的标准进行支付。
对于服务期限超过六个月但不足整年的情况,将视为一年处理;
而对于服务期限未达六个月的情况,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
在此所提及的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资,且以应发工资为准进行计算。
其次,若用人单位无正当合法理由而单方面解除与劳动者的合同关系,则需按照上述标准,向劳动者支付双倍的赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司辞退员工必须要辞退信吗?
公司辞退员工必须要辞退信,辞退信是公司主动辞退员工的有效凭证,员工被辞退后若是有劳动纠纷的,日后员工可以根据这份辞退信申请劳动仲裁。同时辞退信也是公司在无过错辞退的有效证明。辞退信的作用不容忽视,公司和员工在处理此类事件时要按照法定程序办理。
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劳动纠纷
辞退员工必须要有辞退通知吗
公司在辞退员工的时候是必须要出具辞退通知的,或者是给员工出具离职证明,这本来就是用人单位应尽的义务,员工要不要辞退证明这是员工的事情,如果辞退员工的时候没有出具辞退通知,由此给当事人造成的损失当然是需要承担法律责任的。
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劳动纠纷
辞退员工必须结清工资吗?
辞退员工必须结清工资,用人单位依法解除劳动合同或者终止劳动合同时同时一次性付清劳动者工资,试用期不符合单位录用条件的,严重违反单位规章制度的,严重失职给单位造成重大损失的,与其他单位建立劳动关系影响本单位生产的,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
辞退员工就必须给补偿吗
用人单位辞退劳动者的合法辞退的不需要执行劳动补偿,因为用人单位自身原因的,应积极的补偿这类劳动者的合法损失。我国的法律规定,这类劳动者的劳动权益如受到侵害时,可以向当地的劳动监察部门举报这类违法的用人单位。
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劳动纠纷
员工犯错辞退员工必须补偿吗?
员工犯错辞退员工不是必须补偿。因为如果确实是因为劳动者存在的过错的情况之下,对此进行辞退,是属于我们国家法律当中赋予用人单位享有的单方面的解除劳动合同的权利,所以是不需要承担相关的赔偿补偿义务。
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劳动纠纷
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