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教师编试用期内辞职需要拿违约金吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在教师试用期内提交辞呈无需承担违约金责任。
对于劳动者的离职行为,仅当劳动者违反了培训服务期限的相关规定时,用人单位才有权利要求其支付相应的培训费用。
同样地,劳动者提出离职后,自身只会负担一部分对于培训服务期限违约的赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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编外教师能随时辞职吗?
编外教师不可以随时辞职的,编外老师只是没有正式编制,但也属于学校的正式员工,需要辞职的,应当按照《劳动合同法》中规定的提前三十天通知学校,并做好工作交接,避免因个人离职造成损失。
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劳动纠纷
买房合同卖方违约怎么赔偿
[律师回复] 在涉及房屋购买的协议合同之中,倘若卖方出现任何恶意违约行为,那么赔付方式主要依据合同内部的明文规定予以决定。通常而言,赔偿方式主要包括以下几个方向:第一,违约金赔偿:即在合同书内已明确注明违约金的具体金额或者计算方式,那就应当严格依照约定来进行处理;第二,定金罚则:如果买家已经支付了定金,然而卖方却作出违约行为,买家便有权要求对方以双倍的金额归还自己所支付的定金;第三,实际损失赔偿:这其中包含因卖方的恶意违约而使买家面临的额外购房成本、价格上涨引发的差额损失,当然买家需要承担起积极举证的责任,以此证明所有这些损失确实真实存在,并且具体数额清晰可辨;最后,如买家坚持主张继续履行合同,同时也要求卖方对其因违约行为而产生的损失进行赔偿,这种做法同样是受到法律保护的。总的来说,针对具体的赔偿方式与赔偿数额,我们必须充分结合合同约定、违约情况以及由此带来的经济损失等等各方面因素加以综合考量。当我们不幸遭遇这类纠纷之时,切记要留心收集和妥善保管与之相关的证据材料,以便于通过法律途径有效地维护自身的合法权益。
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在编教师可以随时辞职吗?
在编教师是可以随时辞职的。只要向所在单位提出进行解除劳动合同,即可进行辞职。但是如果不在编教师辞职的话,就不享受在编待遇,也就是公务员待遇。也不能够到其他学校担任在编教师,如果需要在其他学校担任在编教师的话,可以直接向学校进行申请调令。
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劳动纠纷
教师编外可以随时辞职吗?
教师编外是不可以随时辞职的,编外老师只是没有事业编制,但也是与学校签订劳动合同的,所以是不可以随时解除劳动合同的,具体情况下应当严格按照法律规定来进行处理。
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劳动纠纷
编制教师可以随时辞职么
编制教师是不可以随时辞职的,因为编制的教师是与用人单位订立了劳动合同的,如果随时辞职就违反合同约定,但是如果确实是想要辞职的,可以直接与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位,需要注意的是通知必须是以书面的形式作出的,否则视为无效。
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劳动纠纷
编外教师可以随时辞职吗?
编外教师如果和学校签订了相关劳动合同的话,那么员工辞职的时候需要提前一个月向用人单位进行告知,用人单位不得拒绝劳动者提出的辞职时要求,并且需要支付好劳动者的相关报酬金额。
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劳动纠纷
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