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公司不签劳动协议怎么申请赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在劳动者未与雇主签署劳动合同时,有权依据法律规定,督促雇主从用工之日起的第二个月至满一年的时间段内,按照每月双倍数额向劳动者发放薪资,若雇主仍坚持不履行这一义务,那么劳动者便可向本地劳动行政部门进行投诉,或者向有关劳动争端解决机构提出申诉和仲裁请求等行动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
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