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工作日加班费是多少

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
在正常工作时间外的加班,通常情况下给予标准薪资的1.5倍作为补偿。
具体来说,首先,若在工作日内进行加班,则应按照员工的基本工资标准的150%来支付相应的薪酬;
其次,若是在周末进行加班,依照劳动合同中关于劳动者工资水平的相关约定,需向员工支付工资标准的200%。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工作日加班不给加班费该怎么办?
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷
双休日加班少给加班费怎么办
在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付加班费。所以双休日安排加班但是少给加班费的,要看具体的情况。若是之后安排了调休,则可以不用给。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼。
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劳动纠纷
工作日加班费为标准工资的多少
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作日加班费为标准工资的多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
2023节法定假日加班加班费是多少?
节法定假日加班时加班费为不低于工资的300%的工资报酬。员工如果被要求延长工时完成工作内容的,需要与单位就加班的具体时长以及加班的加班费进行详细的协商,如果没有达成一致的,单位无权强迫员工加班。
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劳动纠纷
法定假日加班费是多少
1、平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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