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竞业禁止对国外适用吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
部分员工在被派遣至境外单位参与工作之际,其所在的国内企业则向人事部门致函,建议与之签署竞业限制协议
值得注意的是,这些员工的实际工作场所并非位于中国本土境内,而是分布在世界各地的中国直属公司或分支机构中。
然而,倘若此类境外企业属于中国全资控股或拥有实质性控制权,如中国在海外设立的子公司等,那么他们便适用于中华人民共和国劳动法规下所规定的竞业限制条款
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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当部分员工被派往境外单位工作时,其国内企业建议与人事部门签订竞业限制协议。这些员工在世界各地的中国直属公司或分支机构工作,但如这些境外企业由中国全资控股或拥有实质性控制权,如海外子公司,则适用于中华人民共和国的劳动法规,包括竞业限制条款。
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什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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竞业禁止的适用范围是哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与竞业禁止的适用范围是哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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竞业禁止合同是什么如何适用
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与竞业禁止合同是什么如何适用相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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