签订规培协议属于劳动关系吗
- 律师解析
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实际上并不属于该范畴，因劳务协议并不等同于劳工合同。
在法律适用方面，劳务协议受合同法则、民法及其他有关的民事法律规范约束；
反观之下，劳工合同则受到劳动法规及相关行政条例的制约。
因此，我们应该明确的是，规培合同与劳务合同是两种截然不同的概念，规培合同主要是指用人单位为提升劳动者的职业技能水平而提供的培训服务。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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