雇佣司机和车主赔偿比例是多少

交通事故中雇主向雇员追偿的比例按照雇主赔偿多少就可以追偿多少的比例进行确定，但是雇主向雇员追偿的前提是雇员有故意或重大过失否则不能追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

雇佣关系人身损害赔偿责任划分有以下情况：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

人保财险雇主责任险伤残赔付比例如下： 一级伤残：赔偿限额100%的赔偿金。 二级伤残：赔偿限额80%的赔偿金。 三级伤残：赔偿限额70%的赔偿金。 四级伤残：赔偿限额60%的赔偿金。 五级伤残：赔偿限额50%的赔偿金。 六级伤残：赔偿限额40%的赔偿金。 七级伤残：赔偿限额30%的赔偿金。