试用期不通过提前多久告知
- 律师解析
-
当处于试用期的员工未能达到岗位要求时，用人单位应提前至少三日通知该员工作出决定，同时必须提供充足的证据以证实其试用期表现未达公司标准。
在此之后，用人单位应向劳动者详细解释其做出该决定的原因及相关法律依据，并协助其办理各项解约及离职手续。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者出现以下任何一种状况，用人单位有权解除与其签订的劳动合同：
（1）在试用期内被证明无法满足岗位需求；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；
（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未改正；
（5）由于本法第二十六条第一款第一项所述情况导致劳动合同无效；
（6）被依法追究刑事责任。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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