有试用期合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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试用期，这是指当事人双方在正式的书面劳动合同中，为了互相充分地理解对方以及彼此之间的适应性和合适程度，因此约定了一段时间，这段期间被定义为涵盖在整个的合同期限之内，然而这个期间不得超过六个月。
在这个试用期内，用人单位需要对劳动者的实际表现进行全面的考核，以确定其是否符合公司的录用标准；
同时，劳动者也有权利对用人单位的各项情况进行深入的了解，以便判断该单位是否符合他们自身的职业期望。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期被明确认定为劳动合同中的法定必备条款之一，也就是说，它并不是可选或非必要的条款。
- 法律依据
- 《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条对试用期作了全面规定。原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。本条中规定的俄“试用期”试用于初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条第二款规定，适用其包括在劳动合同期限中。
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有试用期的合同吗新员工在试用期需签署合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法及时签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未及时签订书面合同，用人单位应在一个月内完成签订。
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试用期有合同吗试用期是劳动合同的一部分，因此试用期内应当签订劳动合同。法律规定，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。因此，雇主应当在员工开始工作之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。试用期的时长根据劳动合同的期限而有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期转正后试用期的合同还有效吗？试用期转正后试用期的合同就无效了，用人单位为了考验职员是否适应岗位，一般会与其签订试用期的劳动合同，该合同在职员转正之后就会无效。通常情形下，试用期的劳动合同期限是一个月，若是约定了三年以上的劳动合同关系，那么试用期合同有效期在三个月左右。
劳动合同
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试用期有合同吗有合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期是否有必要签订试用期合同很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期是否有必要签订试用期合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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有试用期合同吗
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试用期有合同吗
试用期是劳动合同的一部分，因此试用期内应当签订劳动合同。法律规定，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。因此，雇主应当在员工开始工作之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。试用期的时长根据劳动合同的期限而有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷
试用期是否有必要签订试用期合同
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期是否有必要签订试用期合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期转正后试用期的合同还有效吗？
试用期转正后试用期的合同就无效了，用人单位为了考验职员是否适应岗位，一般会与其签订试用期的劳动合同，该合同在职员转正之后就会无效。通常情形下，试用期的劳动合同期限是一个月，若是约定了三年以上的劳动合同关系，那么试用期合同有效期在三个月左右。
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劳动纠纷培训班诱导上网课，承诺报名后后续考试没有岗位全额退款，现在又不全额退款了怎么办啊
[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同
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快速解决“合同事务”问题
试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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没签合同有试用期吗
在未签署劳动合同时，试用期可能存在，但并非强制性义务。
用人单位和劳动者可根据实际情况自主决定是否设立试用期。
若劳动合同仅提及试用期，该试用期视为整个合同期的一部分，非独立存在。
因此，试用期的设定需考虑具体情况和合同约定。
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劳动纠纷
你好本人在试用期内被劝退 合同签的是到明年六月
[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间
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试用期要不要签合同 试用期要签合同吗
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
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劳动纠纷请问一下，就是我在一个公司上班，3个月了我一直是试用期 ，里面的管事说如果离职没满月会扣20%工资
[律师回复] 未签合同？试用期也在合同期之内。扣工资，可以要求返还。
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