三方协议签了违约金一定要给吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若用人单位已向员工提供了专门的培训费用并在劳动合同中详细注明了服务期限以及服务期内的违约金事宜，那么员工在违反该条款时，将必须按照约定支付三方协议中的违约金。
反之，如未履行就业协议，且用人单位未对员工进行专项培训或约定服务期，则劳动者无需承担违约责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仅允许存在两种形式的违约金，分别为违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务的违约金。
除此之外，任何其他形式的违约金设定均属违法行为，且无效。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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