东胜时间山延期交房时间怎么计算

[律师回复] 赔付双倍薪资通常是指在用人单位从用工之日起直至满期一年尚未与劳动者签署书面劳务合同的情况下，应当向每位劳动者每月额外支付二倍的薪资作为补偿金。具体计算方法为参照劳动者当月应得的基本工资为基准，在此基础上乘以未签署劳务合同的月份数量。举例来说，假设某位劳动者的月基本工资为五千元人民币（相当于约621美元），若其所在用人单位未能与其签署劳务合同的期限长达六个月，那么按照上述规定，该劳动者有权获得的双倍薪资赔偿金额将为五千元人民币乘以六个月，即三万元人民币（相当于约4,879美元）。

[律师回复] 这种行为属于不当得利，根据《民法典》规定，拾得遗失物应当返还给权利人。如果拒不归还，可能涉及侵占罪的法律责任。建议尽快归还失物，避免法律纠纷。

[律师回复] 挂名股东是否有投票权，主要看公司章程或股东之间的具体约定。通常情况下，挂名股东名义上持股，但实际出资和决策权可能在他人手中，因此可能没有实质性的投票权。如果公司章程或股东协议中有明确规定，就按照这些约定执行。简而言之，挂名股东的投票权取决于具体的法律文件和内部约定。

[律师回复] 如果二房东未经房东同意转租房屋，房东有权收回房屋。但如果转租合同有效，租户的权益也应受到保护。首先，租户应与房东沟通，尝试协商解决方案。其他情况下，租户可通过法律途径追究二房东的责任，包括要求退还租金和赔偿损失。最后，建议及时保存所有租赁相关文件和证据，并咨询专业律师以了解自己的权利和步骤。

[律师回复] 量刑一年六个月，法院会先确定量刑起点，再根据犯罪事实确定基准刑，最后综合量刑情节确定宣告刑。具体来说，法院会根据犯罪的性质、情节和社会危害性，在法定刑幅度内确定量刑起点，然后根据犯罪的其他影响因素增加刑罚量，确定基准刑。最后，法院会根据自首、立功、赔偿等量刑情节调节基准刑，依法确定宣告刑。

[律师回复] 交通事故责任认定书的复议时间是收到认定书之日起三日内，上一级公安机关交通管理部门会在受理复核申请之日起三十日内作出复核结论。若需申请延期，应向公安机关交通管理部门提出书面申请，并说明延期理由，是否批准由公安机关交通管理部门决定。

[律师回复] 逾期费用通常包括违约金和逾期利息。违约金一般按未还款金额的一定比例计算，逾期利息则按日计算，通常是日万分之五。具体计算方式为：逾期违约金=债务金额×逾期期间×日利率。如果合同中未约定逾期利率，可参照人民银行同期贷款基准利率计算。建议尽快与债权人协商，达成还款协议，避免额外费用。

[律师回复] 关于您的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由用人单位和劳动者共同承担。即使员工请假，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，员工只需支付个人部分，单位应承担的部分不能要求员工承担。因此，以请假过多为由要求员工全额缴纳社保是不合理的。如果遇到此类情况，可以与单位协商，或向当地劳动监察部门反映情况。

[律师回复] 如果法人代表联系不上，股东想要退股，首先应查阅公司章程和《公司法》相关规定，看是否符合退股条件。可以内部协商股权转让，或者在满足法定条件下要求公司回购股权。如果内部无法达成一致，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。

[律师回复] 卖方延迟过户并建议将房产抵押给买方的做法，并不能充分保障买方权益。根据《中华人民共和国民法典》规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力。因此，即使进行了抵押和公证，没有完成过户登记，买方的权益仍然存在风险。建议买方要求卖方在合同中明确约定延迟过户的具体原因、时限以及违约责任，并保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。同时，可以考虑通过法律途径要求卖方履行合同义务，完成过户手续。

[律师回复] 公司法人以公司名义贷款，股东通常不需要承担责任，因为根据《公司法》规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东的责任限于其认缴的出资额。只要股东已足额缴纳出资，并且没有为贷款提供个人担保，股东的个人财产就不会受到影响。

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 遇到房东不退租的情况，首先尝试和房东协商解决。如果协商无果，可以向当地居委会或者派出所请求帮助进行调解。如果调解不成，可以凭借支付房租的转账记录等证据向法院提起诉讼，要求房东返还租金。

[律师回复] 您好有什么可以帮到您l

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 根据《电力设施保护条例》和相关安全标准，220kV高压线与房屋的安全距离应为10米。您提到的2.297米和2.5米的水平距离均未达到这一标准，存在安全隐患。建议您与电力公司协商，要求其采取安全措施，如增加杆塔高度、缩短跨度等，确保安全。如果协商无果，可以寻求法律救济，咨询专业律师了解诉讼程序和权益保护途径。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。