请长病假工资怎么发放
- 律师解析
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关于员工在“长期病假”期间，企业应如何按照标准来支付疾病救助金或享受相应的长病假工资待遇问题，现行政策如下所述：
第一，对于在企业内服务未满一整年的员工，其疾病救助金（即长病假工资）应按照该员工月薪的40%标准予以发放；
第二，如果员工在企业内已工作满一年但不满三年的，则其疾病救助金（即长病假工资）应按照该员工月薪的50%标准予以发放；
最后，对于在企业内服务年限超过三年的员工，其疾病救助金（即长病假工资）应按照该员工月薪的60%标准予以发放。
值得注意的是，此处所提及的“本人工资”，特指员工在正常工作状态下实际获得的月薪总额的70%。
- 法律依据
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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我们将竭尽所能为员工提供必要的经济支持，确保他们在治疗期间的基本生活需求得到满足。
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