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离职领导不批可以直接走吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在未能获得离职许可的前提条件下,员工不可以擅自离开现有的工作岗位。
这是因为,若员工出于自身原因决定辞去现有职位,根据相关法律法规的规定,试用期内需要提前至少三日以书面形式告知用人单位;
然而在正式的劳动合同期限之内,则必须在前三十日内提交书面辞呈,否则员工在此期间擅自离岗的行为将会被视为违法之举。
由此可见,当员工提出离职申请后,其只有在获得用人单位书面批准或满足法律规定的程序到期之后方可正式离职,否则均将构成违法行为
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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离职领导不批可以直接走吗
员工在未获得离职许可前,不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位,正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定,员工将承担法律责任。因此,员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准,否则将构成违法行为。
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离职领导不批是否可以直接走
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职领导不批是否可以直接走相关的法律方面知识。
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