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公司变相降薪是否违法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1、依据相关法律法规的规定,企业采用变相手段降低员工薪酬待遇是被明令禁止的违法行为之一。
2、在签署以及变更劳动合同时,企业与员工理应秉持平等互惠、协商一致的原则行事,且不得违背国家现行法律、行政法规所设定的规范。
3、可以证实的是,若无事先得到双方协商同意的情况下,公司擅自单独作出降低劳动者薪资待遇的决定,无疑违反了劳动合同变更过程中所应坚守的基本原则,更触犯了劳动合同中早已明确的约定事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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