约定干一个月,干两天就走了怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在从事职业活动期间，如已签署了劳动合同，但在次日却产生了放弃工作的想法，那么作为劳动者，建议您采取妥善、礼貌的方式告知所在企业并尽快提出辞职请求，应尽全力避免出现当日即离开岗位的行为。
面临此类情形，劳动者可选择在次日终止劳动合同，并停止继续出勤，然而此举可能给企业带来一定程度的经济压力和工作链条上的短期断层，这其实是一种不负责任的表现。
因此，我们强烈建议您以诚恳、尊重的态度与雇主进行沟通，若在次日确实无法继续工作，请提前一日向雇主明确表达意愿，待得到雇主的许可后，再办理相关离职手续，并于次日正式结束工作。
如此一来，用人单位亦能有足够的时间来安排后续事宜。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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长期工干了两个月就走有什么后果对于您的离职，若依法提前申请并完成工作交接，通常无负面影响。若未依法提前告知离岗或造成单位经济损失，单位可能索赔。若签服务期限协议未到期离职，可能担违约责任。员工应提前30天（试用期3天）书面通知单位，建议守法依约离职避风险。
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全职能干两个月就走吗全职能干两个月就走的。员工在提前三十天内以书面形式通知用人单位要辞职的情况即可，如果还在试用期的话提前三天告诉用人单位就可以解除劳动合同了。
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干满一个月不签合同员工可以说走就走吗工作满一个月未签合同，员工可自行决定离职。劳动合同是劳动者与用人单位的法律关系桥梁，明确双方权利和责任。未签书面劳动合同则属于非定期劳动关系，劳动者可随时终止，无需提前30日申请。但建立劳动关系时，应签订劳动合同。
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