郑州产假多少天2024
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于孕妇享有假期方面，依照我国相关法律法规规定，女员工生育时应享有98个自然日的基本产假权益，在此期间内，产前还能享有15个自然日的预支产假权利；
若女员工分娩过程较为艰辛，则可申请额外增加15个自然日的产假；
在更为复杂的生育情况下，如多个孩子同时诞生等，每位新生儿的母亲均可申请额外增加15个自然日的产假。
对于怀孕不足四个月即进行流产手术的女性员工，她们将有资格享受15个自然日的产假权益；
而对于怀孕超过四个月才进行流产手术的女性员工，她们将有资格享受42个自然日的产假权益。
另外，根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条的具体规定，凡是符合法律、法规规定生育子女的家庭，除了国家规定的产假之外，还可额外获得三个月的产假，并为其配偶提供一个月的护理假。
在上述所有假期期间，都被视为正常出勤状态。
关于育儿假的问题，根据相关政策规定，在子女年满三周岁之前，每年应当分别给予夫妻双方各十个自然日的育儿假，且在育儿假期间同样被视为正常出勤状态。
综合以上各项因素，河南省的妇女在生育和育儿方面，可享有的总产假天数为：
国家基础产假98天+河南额外增加产假90天（3个月）=188天。
此外，她们还将有机会享受每年10天的育儿假，直到子女年满三周岁为止。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河南省人口与计划生育条例》
第二十七条
符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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