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未续签合同超过一年有没有双倍赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
劳动者劳动合同期满之后持续为原用人单位提供服务,且此期间内该用人单位并未对此提出异议,那么在未经续签劳动合同时限已超过十二个月的情况下,该用人单位需负有向劳动者支付双倍工资的责任,且最高限度为十一个整月,同时应被视作与劳动者签订了无固定期限劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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