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试用期超过法定期限怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于试用期超出法定时长之问题,劳动者可向劳动行政主管部门进行检举与申诉,请求劳动行政主管部门出面制止并实施改正措施。
同时,若违法设定的试用期已经得到实际履行,用人单位则应当按照劳动者在试用期满后的当月工资作为基准,根据已被超期履行的期限,向劳动者支付相应的赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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