暑假工未签订劳动合同可以直接离职吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
对于尚未签署劳务合同的雇员，在提交离职申请之时，亦不可即时离岗，以免对用人单位造成经济损失而需承担相应的赔偿责任。
对于劳动者一方，在正式解除劳动关系之前，必须提前至少三十个自然日内向所在单位提交书面辞职声明书；
倘若尚处在试用期阶段，则须在递交辞呈之后的三个工作日之内完成相关手续。
除此之外，当用人单位出现任何一种由相关法律明确规定的用工违法行为时，劳动者均享有单方面结束与用人单位之间劳务关系的权利。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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打暑假工没签合同可以直接辞职吗在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面或口头形式。
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暑假工未签订劳动合同可以直接离职吗
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打暑假工没签合同可以直接辞职吗
在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面或口头形式。
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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