公立学校给聘请教师不交社保会怎样
最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
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- 律师解析
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根据相关法律法规的规定，雇佣合同签署生效后，必须为签约员工提供相应的社会保险福利待遇，如基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等等。
这些社会保险制度的设立旨在确保公民在年老、生病、遭受工伤、失去工作或者生育等特殊时期能够得到国家及社会提供的经济支持与援助。
因此，合同制教师拒绝缴纳社保的行为显然无法被认可。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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公办学校教师聘用合同是否需要签订？公办学校教师聘用合同是需要签订的，因为根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中的规定，必须要和用人单位签订劳动合同，签订了书面的劳动合同，那么实际上就已经建立了实际上的一种劳动关系。
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公立学校给聘请教师不交社保会怎样
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公办学校教师聘用合同是否需要签订？
公办学校教师聘用合同是需要签订的，因为根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中的规定，必须要和用人单位签订劳动合同，签订了书面的劳动合同，那么实际上就已经建立了实际上的一种劳动关系。
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根据相关规定，学校不得强制学生参加补课，更不能违规收费。这种行为可能违反了教育部门关于规范办学行为的规定。
二、学生权益
1.?剥夺了学生的休息时间。周六本应是学生放松、进行课外活动和自主学习的时间，强制补课会增加学生的学业压力，影响身心健康。
2.?收费行为加重了学生家庭的经济负担。
三、应对措施
如果遇到这种情况，你可以考虑以下做法：
1.?与家长沟通，让家长向学校反映问题，表达对强制补课和收费的不满。
2.?可以联合同学，以合理的方式向学校领导或相关教育部门反映情况，要求学校停止强制补课和收费行为。
3.?也可以通过书信等形式向教育部门投诉，维护自己的合法权益。
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1.?与家长沟通，让家长向学校反映问题，表达对强制补课和收费的不满。
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