公司裁员算非法辞退吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当企业遵循了法律规定的程序并满足相关裁员要求时，这种行为不应被视为非法解除合约。
根据现行法律法规，这些程序应包括提前通知员工代表机构或所有雇员有关情况，倾听他们的观点和建议，以及将裁员计划正式提交至劳动行政管理部门备案。
而满足裁员标准的条件则主要包括裁减人数达到二十人以上，同时企业具备合法申请破产重组或生产经营状况严重恶化等因素。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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