劳动合同签订时间早于入职时间如何处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若员工的入职时间与所签署的劳动合同时间存在差异，则应将入职时间视为首要考虑因素。
由于公司有权利在员工正式就职满一个月内与其签订劳动合同，因此劳动合同签署日期通常会滞后于员工的实际入职日期。
所谓“劳动合同签署日期”，即代表着该份劳动合同由企业与劳动者共同签署生效的具体日子；
而“入职时间”则特指员工正式开始其职业生涯的那一天。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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4.考虑法律途径，如果沟通协商没有效果，并且您有足够的证据证明自己受到了欺骗，您可以考虑咨询律师，通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求解除合伙协议、退回股金或者赔偿损失等。
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