工作满15年劳动法辞退赔偿多少钱
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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若贵司员工满足工作满15年的条件且遭到裁员，则雇佣方应向其支付相当于15个月薪资的经济补偿金；
然而，如果雇佣方未遵循相关法律法规进行裁员处理，那么应向员工额外支付相当于30个月薪资的赔偿金。
在此所述的月薪是指员工在劳动合同解除或终止之日起前12个月期间内所得的平均薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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