律图审稿专业委员会3轮严审

拒绝办理工作交接手续扣工资合理吗

最新修订 | 2024-09-05
1.2k浏览
律师解析
在实际中,双方建立起雇佣关系之后,雇主有责任履行支付员工薪资福利的义务。
即使是因为员工未能顺利完成工作交接而导致雇主无法发放工资,只要员工采取主动提起劳动仲裁等措施,相关的法律责任仍然需要由雇主来承担。
如果员工已经提交了辞呈,但是尚未得到上级领导的批准或者没有按照公司规定办理离职手续,那么就可以被视为该员工依然承认与所在企业之间存在雇佣关系。
针对这种突然失去联系的情况,可以将其视作为旷工行为,并依据企业内部的规章制度进行严格的处理。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

无锡178****4848用户3分钟前已获取解答
沭阳156****9950用户3分钟前已获取解答
淮安152****7303用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125386人选择咨询律师
5954位律师在线平均3分钟响应99%好评
拒绝办理工作交接手续扣工资合理吗
一键咨询
  • 135****7655用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****5088用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****3310用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****0537用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****4852用户1分钟前提交了咨询
    166****0431用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 172****6056用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****1785用户4分钟前提交了咨询
    160****5867用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****3636用户1分钟前提交了咨询
    174****7746用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****6561用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****7845用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****6013用户3分钟前提交了咨询
    163****0154用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****4450用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****2648用户2分钟前提交了咨询
    168****8384用户3分钟前提交了咨询
    134****8430用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****3024用户3分钟前提交了咨询
    162****4328用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****6153用户2分钟前提交了咨询
    137****4008用户2分钟前提交了咨询
    132****1656用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****2208用户2分钟前提交了咨询
    148****8345用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****6135用户2分钟前提交了咨询
    150****5524用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****7382用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****3850用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****4314用户2分钟前提交了咨询
    167****8122用户3分钟前提交了咨询
    147****7438用户4分钟前提交了咨询
    155****2158用户4分钟前提交了咨询
    168****4273用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    143****8671用户2分钟前提交了咨询
    162****5048用户2分钟前提交了咨询
    136****8353用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****5576用户2分钟前提交了咨询
    174****0607用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****2644用户1分钟前提交了咨询
    151****7068用户2分钟前提交了咨询
    145****3182用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****1116用户3分钟前提交了咨询
    158****5708用户3分钟前提交了咨询
    177****8201用户2分钟前提交了咨询
    148****0035用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****1851用户2分钟前提交了咨询
    166****8402用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****0306用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
淮安181****6960用户1分钟前已获取解答
扬州134****6715用户3分钟前已获取解答
常州135****4630用户4分钟前已获取解答
员工拒绝加班扣工资吗
劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时,但是每月不超过36小时。”所以,单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
员工拒绝加班就扣工资吗?
单位没有权力单方面要求职工加班,只有和工会和劳动者协商一致的情况下,才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。所以,单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
员工拒绝加班,能否扣工资
雇主无权强制员工加班或扣除其薪资,加班需与员工及工会提前沟通并达成一致。若雇主未能按照相关规定事先征得员工及工会同意,又或其加班安排违反了劳动法律法规的明确规定,那么,这位员工便有权拒绝参加加班活动。
10w+浏览
劳动纠纷
拒绝接受保险理赔怎么处理
如保险公司理赔不当,可投诉至保险公司或中国银行业监督管理委员会,或诉诸法院。保险合同明确约定赔偿期限,保险人须遵守并按时履行。若违约,除支付保险金外,还需赔偿被保险人和受益人的经济损失。
10w+浏览
金融保险
拒绝加班扣工资合法吗?
用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。而作为劳动者在一般情况下有拒绝加班的权利,若是因此用人单位就扣劳动者工资的话,自然单位的行为也是不合法的。这个时候可以通过一些法律途径来维护自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州180****6519用户2分钟前已提交咨询
南京135****2557用户2分钟前已获取解答
泰州180****7075用户4分钟前已提交咨询
南通152****5857用户4分钟前已获取解答
徐州156****1723用户1分钟前已提交咨询
镇江156****2064用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换