不续签劳动合同补偿怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于劳动合同期满之后不再续订之情形下所应获得之补偿方法有如下三种：
首先，倘若雇主方面主动提出终止合同时，需向员工支付相应数额的经济补偿金以及一个月的薪资待遇作为额外补偿；
其次，若因法律法规等规定的缘故，导致雇主无法签订无固定期限劳动合同，则需向员工支付一定金额的赔偿金，并同时支付两个月的薪资待遇；
最后，若雇主在原有劳动条件基础上进行了降级处理，从而导致合同无法续订，那么员工有权要求得到相应的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者不续签有补偿吗若劳动者自愿选择不再续签劳动合同时，通常都不会给予其经济上的补偿。因为在此种情形之下，劳动者已经明确表达出了结束当前劳动关系、不再续签的决定。然而，如若用人单位坚持保持原有的劳动合同条款或进一步提升相关待遇以续签新合同，而劳动者却表示拒绝，那么此时便无法获得任何形式的补偿。
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劳动合同不续签补偿吗？劳动合同不续签，如果是单位提出的，要支付给员工一定数额的经济补偿金，如果是员工提出的，要根据实际情况来确定，若是单位降低了原来的劳动条件，员工不续签，单位也要给补偿。
劳动合同
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劳动合同不续签有补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同不续签补偿金吗？如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况；补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不续签劳动合同如何补偿单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。
劳动合同
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不续签劳动合同怎么补偿?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同案件·常见问题
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不续签劳动合同补偿怎么办
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劳动合同不续签补偿吗？
劳动合同不续签，如果是单位提出的，要支付给员工一定数额的经济补偿金，如果是员工提出的，要根据实际情况来确定，若是单位降低了原来的劳动条件，员工不续签，单位也要给补偿。
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劳动纠纷三年合同到期不续签都有什么赔偿
[律师回复] 劳动到期，单位不续的，需给员工补偿。补偿金额为员工工作年限乘以月工资，每满一年给一个月工资，不足半年给半月工资。月工资是指离职前12个月的平均收入。若员工不愿续约或有过失，则无须补偿。
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合同到期不续签员工需要提前30天吗
[律师回复] 正常情况下，若劳动合同到期不续订，员工无需提前告诉雇主，这是法定义务的终结。要是雇主要终止，就得在离开前告诉员工，同时给付相应的经济补偿。对员工来说，也没必要提前通知，除非有特别协议或公司政策要求如此。这种协议或政策要遵守法律规定，不得侵犯员工的权益。因此，除非合同或公司有特定规定，大多数情况都不必提前30天。
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劳动合同不续签补偿金吗？
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况；补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同不续签怎么补偿
《中华人民共和国劳动合同法》中规定的单位单方面不续签合同的补偿也是按照之前的工作年限计算的，类似于之前的工作年限有三年了的话，补偿金就是三个月的工资，这三个月的工资是被辞退前一年的平均工资。
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您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢
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劳动合同不续签有补偿吗
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷丈夫个人欠款10w，卖夫妻共有产权住房70w偿还债务后，剩余资金60w打入女方账户用作首付又购买一房子，后续房贷女方公积金贷款，房子所有人为妻子，如果丈夫又出现外债，这套房子还会被分走偿还债务吗？
[律师回复] 先确定外债是个人债务还是共同债务，另考虑房产是否为共同财产。
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合同到期了单位不续签有赔偿多少
[律师回复] 我国相关法律规定，劳动合同期满单位不续签的，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位不用付经济补偿。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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一年一签的合同到期了公司不续签有赔偿吗
[律师回复] 通常，一年一签的劳动合同到期后公司不续签可能有赔偿。
若公司无正当理由不续签，依《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
不过，存在如劳动者严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等情况时，公司可不赔偿。
建议您收集劳动合同、工资流水、工作证明等工作相关证据，以备劳动仲裁或诉讼。若公司拒赔，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司无正当理由不续签，依《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
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建议您收集劳动合同、工资流水、工作证明等工作相关证据，以备劳动仲裁或诉讼。若公司拒赔，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不续签劳动合同如何补偿
单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。
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劳动纠纷你好我想网络贷款，被要求往自己卡里充一万元，然后又要求我输入验证码，最后说我征信评级不够，让我往他们发的二维码冲一万然后就能给我放款了，我怀疑是诈骗没理他了，然后他就说我终止合作要赔偿违约金并继续还款，我是不是遇到诈骗的了
[律师回复] 你好，遇到诈骗请及时保留证据报警处理。
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