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一次性买断养老保险需要多少钱

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若依据自1996年来,直至各社保年度对应的全省在岗职工全口径平均工资数据为准绳,进而将其百分比视为补缴缴费基数进行计算,则缴费比例可设定为20%。
举例来说,对于2011年6月30日前已达男性满60周岁、女性满55周岁的相关参保人员,如需一次性补缴15年的社会保险费用,所需支付的金额应为53590元。
然而,对于在同一日期前已超过或正好达到70周岁年龄段的此类需求者,其一次性补缴待遇可缴费额1000元,直至最高可减少总计1万元的缴费额度为止。
法律依据
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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农村一次性买养老保险的相关规定
参保人员个人账户按规定产生利息,由居民养老保险经办机构按市政府确定的个人账户利率计算。利息计算公式为 正常参保人员个人账户利息=个人账户年初储存额×本年记账利率+本年度记入金额×本年记账利率×1/12×(12-n+1(n为本年度资金到账月份,且1≤n≤12。
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单位一次性买断工龄合法吗
任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休,把职工推向社会。从维护社会稳定、维护职工利益的角度,规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。
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单位一次性买断工龄合法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于单位一次性买断工龄合法吗问题带来帮助。
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单位一次性买断工龄合法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位一次性买断工龄合法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
如何一次性缴纳养老保险?
养老保险一次性补缴,并不是所有人都可以进行补缴的。一般情况下,只有三类人可以进行补缴养老保险,另外,还包括五种情况是不允许进行补缴的。具体如下:1、企业职工与单位还存在劳动关系,并没有达到法定退休年龄,因各种原因应保未保的,中断缴费或欠费的。
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