临退休人员辞退补偿金怎么计算
- 律师解析
-
按照相关法律法规规定，在员工尚未达到法定退休年龄之际被公司解除劳动关系时，企业应当承担相应的经济赔偿责任。
其具体赔偿计算方式为：
每服务满一年即支付相当于一个月工资的经济补偿金；
若服务年限不足一整年但已超过半年者，则按照一个月工资予以补偿；
对于服务年限不满六个月的情况，同样需支付一个月工资作为补偿。
然而，总的经济补偿金额度不得超过该员工前十二个月的平均工资总额。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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