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员工入职多久要签劳动合同

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
谨记:
所有新入职员工均须在试用期结束后的一个自然月之内签署正式的劳动合约。
如此方能合法确立正式的雇佣劳动关系,并必须制定并签订书面劳动合同以作依据和凭证。
若已然建立了劳动关系但并未立即签订书面劳动合同,那么该劳动关系即应该由雇主从开始实际派遣劳动者工作的那一天算起,一个月内向劳动者提供的书面劳动合同中予以明确规定。
对于那些在实际聘用劳动者前就已经签订了劳动合同的雇主而言,则应该从劳动者开始实质性为雇主付出劳动力的那天起,劳动关系才会得以正式确立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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员工入职多久要签劳动合同
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入职员工需多久签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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员工入职多久要签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工入职多久要签劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
员工入职多久签订劳动合同呢
根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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新员工入职后多久签劳动合同?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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