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劳动合同一直拖是不是就是不想用你

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条中的明确规定,如果用人单位在雇佣员工后的一个月至一年内未能与雇员签订书面劳动合同,那么应当按照劳动者月工资基础上增加两倍的金额进行报酬支付。
这是因为法律明确要求用人单位有义务在雇佣关系建立之初,便与劳动者签署书面的劳动合同,以保证双方权益不受损害。
若该行为未能得到履行,员工有权利申请通过劳动仲裁来维护自身利益。
值得注意的是,根据此项法规推断,即使没有签订劳动合同,并不能阻止无固定期限劳动合同的正式生效和成立。
具体来说,依照中华人民共和国劳动合同法中所规定的内容,如果用人单位在雇佣员工满一年后仍然未能与之达成书面劳动合同共识,那么将被视为已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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