薪资结果包括年终奖金吗

用人单位不得随意降低员工奖金或薪资，否则员工有权向劳动行政部门申诉。若用人单位未在规定期限内补足奖金或支付薪资，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位全额补足奖金并支付赔偿金。减薪是单方面变更劳动合同，违反劳动法规，也背离契约精神。劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则，以维护双方权益和劳动关系稳定。

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪，而年终奖则要根据企业的具体规定发放。