北京延期交房开发商如何索赔

[律师回复] 关于非法注册以及冒充知名商标罪行的量刑标准，此项法律条文将根据罪责轻重做出明确规定。一般而言,在严重情况下，相关涉案人员将面临三年以下有期徒刑，同时附加或单一罚金;如果病情尤为严重，则涉案者应依法接受三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚，并同步接受罚金的惩戒。

[律师回复] 遇到开发商改变规划未告知业主的情况，首先应收集购房合同、规划图等证据。如果开发商变更规划未经批准或未通知业主，业主可以要求恢复原状或赔偿损失。协商不成，可向法院提起诉讼。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条的规定，业主应按约定支付物业费，不得因未接受服务而拒付。即使未收房，只要物业服务人已提供服务，业主就需支付物业费。所以，即便您未实际收房，如果房屋已符合交付条件且物业服务已开始，您仍需支付物业费。建议及时与物业沟通，了解具体情况并妥善处理。

[律师回复] 收房前，物业费由开发商承担；收房后，物业费由业主承担。如果因开发商原因导致延迟收房，那么延迟期间的物业费应由开发商承担。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，车辆折旧费（即贬值损失）不属于交通事故财产损失赔偿范围。因此，在交通事故中，即使对方全责，你通常不能要求对方赔偿拆旧费。法律支持的赔偿项目主要包括维修费用、车辆所载物品的损失、施救费用等。如果车辆已经修复，应以恢复原状为原则，额外的折旧赔偿请求一般不会得到法院支持。所以，建议你与对方协商，主要围绕实际修复费用进行赔偿。

[律师回复] 网贷逾期后，确实可以与放款机构协商延期还款。首先，主动与网贷平台沟通，说明自己的困难和还款意愿，并提出延期还款的请求。如果平台同意，可能会有新的还款计划，包括延期、分期等。但要注意，即使延期，也可能产生额外的利息和滞纳金。逾期记录会影响个人信用，所以达成延期后，务必按时履行新还款计划。

[律师回复] 具体情况说一下，你好

[律师回复] 你好 是什么货品   先沟通一下 基本情况

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 这种情况您可以采取以下措施：

1.?查看合同和协议：仔细检查您与商家签订的购买合同、分期协议等文件，看其中对于退货和退款的相关规定。
2.?与商家协商：再次尝试与商家进行沟通，说明您不想要摩托车的原因，要求按照合理的方式解决，如退还已付款项。
3.?向消费者协会投诉：如果协商无果，可以向当地的消费者协会投诉商家的不合理行为，请求协助调解。
4.?寻求法律援助：如果涉及的金额较大或者您认为自己的合法权益受到严重侵害，可以咨询律师，考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，要注意保留所有相关的证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，以便为自己的主张提供支持。

[律师回复] 赌博是违法行为，即使不构成犯罪，但也是违反治安管理处罚法的行为，所以，如果提起民事诉讼的话，人民法院不会受理，但可能会移送公安机关处理，涉赌资金会被没收。

[律师回复] 您好，你在北京上了 9 年零 4 个月的职工社保，未达到 10 年的标准。如果你的户籍不在北京和天津，且在天津的累计缴费年限（从现在到明年 7 月加上之前在天津的缴费年限）也达不到 10 年，那么你的基本养老保险关系及相应资金要归集到户籍所在地办理退休，享受户籍所在地的基本养老保险待遇。
如果你的户籍在天津，且从现在到明年 7 月在天津累计缴费年限（加上之前在天津的缴费年限）能达到 10 年，那么你可以在天津办理退休，享受天津的基本养老保险待遇。
如果你的户籍在其他地方，但是在天津（从现在到明年 7 月加上之前在天津的缴费年限）累计缴费年限能达到 10 年，同样可以在天津办理退休。
若你的户籍在北京，由于在北京未达到 10 年缴费年限，且假设在天津累计缴费年限也达不到 10 年，这种情况下需要把养老保险关系归集到北京，在北京办理退休。

[律师回复] 把合同关于质量的约定、建筑质量管理法规定，结合具体质量部位查看一下，再维权。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 根据相关法律法规，就解约后所获得之经济补偿而言，在特定范畴内，通常无需缴纳个人所得税。然而，若补偿费用超出了上一年度职工平均工资三倍以上的额度，则这部分额外的支出将须按照现行政策征收个人所得税。当我们实际进行税收计征时，这个超出部分将被除以个人服务于该企业的总年限，所得出的商数值将被视作该员工的每月工资及薪资收入，然后再依据税法规定，按照相应税率计算并缴纳个人所得税。

[律师回复] 在双方协议解除劳动合同时，经济补偿金一般依据员工在本企业或单位服务的累积年数予以计算。对于每位员工，根据其在公司或单位每满一年的实际出勤状况，应当向其支付相应期限内的每月平均薪酬作为经济补偿金。若员工在六个月以上但不足一年获得解聘，届时则将服务年数视为一整年进行计算；而员工如系未满六个月即遭解雇，则应对其支付相当于半个月平均薪酬的经济补偿金。在此所提及的“月平均薪酬”，特指该名员工在解除劳动合同或者劳动关系终止之日期起前十二个月份内所得薪酬的总和除以十二。

[律师回复] 依据相关法律条文对医疗期的明确规定以及用人单位综合评估后作出的决定，当在职员工处于医疗期且当前合同期限将届满之际，用人单位往往会选择仅延长一年的合同期限，而非进行续签。从整体角度来看，这或许可以视为用人单位在权衡自身经营发展需求与维护劳动者合法权益之间寻求平衡的一种策略性措施。然而，需要注意的是，此类操作方式仍存在一定程度的潜在风险，有可能被判定为违法解除劳动合同的行为。

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题